„SAP America“ šeštadienį pranešė, kad moka 3,4 mlrd. JAV dolerių grynaisiais, kad įsigytų „SuccessFactors“ - žmogiškojo kapitalo valdymo įrankius debesyje.
SAP vadovai teigė, kad šis žingsnis labai pagreitins įmonės veiklą debesų programų versle. Tikimasi, kad sandoris, kuriam bus suteiktas reguliavimo institucijų patvirtinimas, bus baigtas 2012 m. Pirmąjį ketvirtį, o „SuccessFactors“ vertė yra 40 USD už akciją - 52 proc. Premija, palyginti su gruodžio 2 d. Uždaroma bendrovės akcijų kaina.
[Sužinokite, kas naujo verslo programose, naudodamiesi „Technology: Applications“ naujienlaiškiu. | Gaukite naujausią įžvalgą apie svarbias technologijų naujienas iš „Tech Watch“ tinklaraščio. ]
SuarsFactors įkūrėjas ir generalinis direktorius Larsas Dalgaardas prisijungs prie SAP vadovauti debesijos verslui ir toliau vadovaus San Mateo (Kalifornija) įmonei kaip SAP dukterinei įmonei. SAP teigė, kad įmonė, kurioje dirba apie 1450 darbuotojų, išliks nepriklausoma.
SAP „dalijasi mūsų debesų vizija ir vizija, kokia didelė ir trikdanti yra ši galimybė“, - sakė Dalgaardas, kalbėdamas konferenciniame pokalbyje, kad aptartų sandorį. „Mes per pastaruosius dešimt metų važiavome neįtikėtinai“, - pridūrė jis, sakydamas, kad vis dėlto debesų galimybė „tik prasideda“.
SAP savo pranešime teigė, kad dviejų kompanijų derinys „sukurs pažangų„ debesų “ir„ vietos “sprendimų pasiūlymą visiems atitinkamiems verslo procesams valdyti“. Ji pavadino „SuccessFactors“ produktus „labai papildančiais“ SAP personalo pasiūlymus, taip pat debesų paketą „SAP Business ByDesign“ ir „SAP“ verslo debesų pasiūlymus.
"Debesis yra SAP ateities augimo šerdis, o" SuccessFactors "vadovų komandos ir technologijų derinimas su SAP sukurs debesų jėgainę. Įsigijimas padės mums spręsti svarbiausią generalinių direktorių prioritetą visame pasaulyje - žmonių ir talentų valdymą", - sakė jis. Billas McDermottas, SAP generalinis direktorius, pareiškime.
Anot SAP, „SuccessFactors“ valdo didžiausią mokančių debesų vartotojų skalę turėdamas 15 milijonų prenumeratos vietų. Ji turi daugiau nei 3500 klientų 168 šalyse, o 2011 m. Trečiąjį ketvirtį per metus išaugo 77 proc., O per devynis 2011 m. Mėnesius - 59 proc.
„Forrester“ analitikas Paulas Hamermanas savo tinklaraščio įraše šeštadienį pažymėjo ne tik aukščiausios kokybės SAP, sumokėtą už „SuccessFactors“, bet ir tai, kad pirkimo kaina buvo maždaug dešimt kartų didesnė už pajamas. „SAP debesų strategija kovojo su„ time-to-market “problemomis, o jos pagrindinė personalo valdymo programinė įranga vietoje buvo nepalanki konkurencijai, nes buvo naudojami geriausi veislių sprendimai tokiose srityse kaip darbuotojų veikla, pareigų keitimo planavimas ir mokymosi valdymas. įsigydama „SuccessFactors“, SAP užima daug stipresnę konkurencinę padėtį žmogiškųjų išteklių programose ir dar kartą patvirtina savo įsipareigojimą naudoti programinę įrangą kaip pagrindinį verslo modelį “, - rašė jis.
Pasak Hamermano kolegos iš „Forrester“ analitiko China Martenso, kaip bus galima susikurti dviejų kompanijų kultūrą. Be to, „bus įdomu sužinoti, kaip SAP integruoja„ SuccessFactors “į savo esamą HCM [žmogiškojo kapitalo valdymo] programinę įrangą, ypač kai„ SuccessFactors “kreipiasi tiek į mažojo verslo, tiek į įmonės klientus“, - pridūrė ji. „Tikiuosi sulaukti daugiau konsolidacijos„ HCM “arenoje ir kituose iš esmės vietoje esančiuose ERP žaidėjams, ieškantiems gilesnės partnerystės ir (arba)„ SaaS HCM pure-play “įsigijimų.
„Constellation Research“ analitikas Ray Wangas tviteryje parašė, kad SAP įsigytas „SuccessFactors“ yra skirtas tiesiogiai konkuruoti su „Workday“, kuri „suvalgo rinkos dalį“. Jis taip pat sakė: "Nors pagrindiniai pasiūlymai suteikė tvirtą požiūrį, šios programos liko sandorių pasaulio sistemose ir joms nebuvo daug naujesnių įtraukimo sistemų reikalavimų. Tiesą sakant, daugelis klientų paliko SAP eiti į" SuccessFactors ", norėdami paspartinti naujoves talentų erdvė “.
(Prie šios istorijos prisidėjo Mike'as Simonsas iš „Computerworld UK“.)
